Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Của Công Ty Cổ Phần Nhiệt Điện Hải Phòng

Nhận thức được tầm quan trọng của việc tạo động lực nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng luôn quan tâm tới công tác tạo động lực làm việc cho người lao động. Tuy nhiên do tình hình sản xuất kinh doanh không thuận lợi, áp lực công việc ngày càng cao, phân công công việc chưa rõ ràng, việc phối hợp các phòng và các phân xưởng còn nhiều bất cập lên hiệu quả công việc chưa cao, mặt khác hiện nay có nhiều nhà máy nhiệt điện, thủy điện mới xây dựng hoặc chuẩn bị đi vào vận hành đang tuyển dụng nhân lực giỏi, có trình độ, kinh nghiệm, trả lương cao và các vị trí tốt hơn,... khiến tinh thần làm việc của cán bộ công nhân viên giao động, giảm sút. Một số nhân viên nghỉ việc, xin chuyển công tác đến làm việc tại những môi trường hấp dẫn hơn hoặc làm việc qua loa, đối phó... ảnh hưởng đến chất lượng và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân và đơn vị. Tạo động lực làm việc cho nhân viên đang trở thành một vấn đề cấp bách và không thể thiếu đối với Công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS Ngô Kim Thanh
• Tác giả: Lê Trọng Thản
• Số trang: 128
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2017

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/10168
https://drive.google.com/file/d/1yDskHW9yLwmk9-kKVBP6zjyWsqQWEM4U
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1