Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Vật Tư Thiết Bị Tuấn Long

Trong giai đoạn hiện nay, vấn đề tạo động lực trong lao động, công tác đối với người lao động là một trong những nội dung quan trọng của công tác quản trị nhân lực, thúc đẩy người lao động hăng say làm việc nâng cao năng suất lao động, là nhân tố quyết định nên sự thành công của mỗi doanh nghiệp trong việc thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra. Do đó, lãnh đạo DN, ngoài việc nâng cao trình độ chuyên môn cho người LĐ còn phải thấu hiểu và ứng dụng các biện pháp tạo động lực làm việc để sử dụng hết năng lực cá nhân nhằm tăng năng suất và hiệu quả LĐ. Động lực lao động còn giúp cho người lao động trong các doanh nghiệp có thể tự nâng cao kỹ năng, tay nghề và tự hoàn thiện mình. Khi có được động lực trong lao động người lao động có được nỗ lực lớn hơn để lao động học hỏi, đúc kết được những kinh nghiệm trong công việc, nâng cao kiến thức, trình độ để tự hoàn thiện mình. Có thể nói, tạo động lực cho người LĐ là một vấn đề mang ý nghĩa thực tiễn rất cao đối với DN.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn
• Tác giả: Nguyễn Tiến Thăng
• Số trang: 111
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2020

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/3072
https://drive.google.com/file/d/14zJDe1v_AWBP-gj3xMvPlcwswhUAOHMK
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1