Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Ngân Hàng TNHH Công Thương Việt Nam Tại Lào

Xu thế hội nhập đang diễn ra rất mạnh mẽ trong thời đại cách mạng 4.0, nhận thức về quản trị nhân lực nhất là tạo động lực cho người lao động đang có những thay đổi trên phạm vi toàn cầu. Nhận thấy nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt quan trọng, quyết định sự thành bại đối với mỗi quốc gia, mỗi nền kinh tế, mỗi tổ chức và doanh nghiệp. Tại các quốc gia lớn trên thế giới như Mỹ, Anh, Nhật Bản,...đã có những nghiên cứu và công bố rất sớm về vai trò của tạo động lực và cách tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp, tổ chức như học thuyết nhu cầu của Abarham Maslow của Abraham (Harold) Maslow (1908 – 1970) là một nhà tâm lý học người Mỹ, học thuyết hai nhân tố của Herzberg, học thuyết công bằng của Stacy Adams là một lý thuyết về sự động viên nhân viên do John Stacy Adams (một nhà tâm lý học hành vi và quản trị đưa ra vào năm 1963).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Thị Hoàng Hà
• Tác giả: INTHAVONGSA Bounpasert
• Số trang: 119
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2021

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/962
https://drive.google.com/file/d/1BnFI_O1wBx_AIYdiYS4pZMMkuZrxZJNa
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1