Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Trung Tâm Vũ Trụ Việt Nam

Trong thời đại 4.0 và xu thế hội nhập diễn ra mạnh mẽ, nhận thức về quản trị nhân lực đang có những thay đổi trên phạm vi toàn cầu. Nguồn nhân lực là nhân tố đặc biệt quan trọng, quyết định sự thành bại đối với mỗi quốc gia, mỗi nền kinh tế, mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Ngày nay, các nhà quản trị tổ chức cần phải tìm hiểu làm như thế nào để sử dụng, khai thác được hết được khả năng của người lao động một cách hợp lý và hiệu quả, kích thích được sự hăng say, nhiệt tình với công việc của người lao động, gia tăng sự gắn bó của người lao động với tổ chức? Làm thể nào để thu hút thêm được những lao động có trình độ cao, kỹ năng thuần thục đến và làm việc, gắn bó lâu dài với tổ chức? Tạo động lực làm việc cho người lao động là một nội dung cơ bản của quản trị nhân lực được sử dụng để trả lời cho các câu hỏi trên. Tạo động lực làm việc cho người lao động giúp tổ chức quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức và đồng thời thỏa mãn những nhu cầu của cá nhân người lao động.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn
• Tác giả: Lê Thị Ngọc Anh
• Số trang: 152
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2022

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/3109
https://drive.google.com/file/d/1Uin8STJz0yw1L8uxTobH16RjehkMrQkv
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1