Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Lao Cho Công Nhân Sản Xuất Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thạch Bàn

Động lực lao động là sự khát khao tự nguyện của người lao động (NLĐ) để tăng cường sự nỗ lực phấn đấu nhằm đạt mục tiêu của tổ chức. NLĐ một khi có động lực sẽ làm việc một cách tự giác, tích cực, huy động mọi sức lực, khả năng của bản thân để phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, là tiền đề để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn NLĐ có động lực lao động. Tuy nhiên, để có được điều đó đòi hỏi các doanh nghiệp phải biết cách tạo động lực lao động. Tạo động lực lao động là hoạt động có ý nghĩa không chỉ đối với tổ chức, mà còn có ý nghĩa đối với NLĐ. Bởi nó trực tiếp giúp NLĐ thỏa mãn được nhu cầu cá nhân, đạt được mục tiêu, những giá trị đích thực trong cuộc sống lao động , từ đó có tác động tích cực thúc đẩy NLĐ tự giác, nỗ lực phấn đấu vươn lên trong công việc, tạo tiền đề giúp cho tổ chức tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và đạt được mục tiêu đề ra.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Lê Xuân Sinh
• Tác giả: Trần Bình Dương
• Số trang: 129
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lao động Xã hội 2023

Link Download
https://drive.google.com/file/d/180XVy6IL2tfbcdDQdyu4-TWX_8G89cZm
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1