Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thái Tuấn

Ngày nay, sự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền kinh tế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải phát huy tối đa hiệu quả nguồn lực của mình. Mỗi doanh nghiệp phải tạo nền tảng vững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một trong những điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững. Việc thực hiện công tác tạo động lực tốt, tổ chức sẽ phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, khi có động lực làm việc người lao động sẽ tích cực làm việc, say mê, sáng tạo phát huy và cống hiến hết trình độ, khả năng để đạt hiệu quả cao công việc cao đồng thời tạo nên sự gắn bó giữa người lao động với tổ chức. Ngược lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc giảm động lực họ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm chừng, không chủ động làm việc, làm việc kém hiệu quả thậm trí còn gian dối trong công việc gây ra tổn hại, tổ chức không đạt được mục tiêu.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Doãn Thị Mai Hương
• Tác giả: Nguyễn Phương Nhung
• Số trang: 73
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện khoa học xã hội 2018

Link Download
http://gass.edu.vn/SitePages/List_Thesis.aspx?itemId=16984
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1