Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Lao Động Tại Khối Cơ Quan CTy TNHH Nhà Nước MTV Thương Mại Và Xuất Nhập Khẩu Viettel

Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, hiệu quả lao động của từng cá nhân cũng như của toàn doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào hai yếu tố năng lực và động lực lao động. Năng lực làm việc phụ thuộc vào quá trình giáo dục, kiến thức, kỹ năng được trang bị, kinh nghiệm qua trải nghiệm thực tế; việc cải thiện và nâng cao năng lực làm việc thường diễn ra sau một thời gian dài. Tuy nhiên, động lực lao động lại không như vậy, động lực lao động hình thành từ những yếu tố nội tại bản thân mỗi cá nhân và những yếu tố phát sinh trong quá trình làm việc. Người có động lực lao động cao sẽ năng động, nỗ lực, đầu tư công sức và tinh thần để hoàn thành suất sắc mục tiêu đã đề ra. Chính vì vậy, lãnh đạo doanh nghiệp, ngoài việc nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động còn phải thấu hiểu và ứng dụng các biện pháp tạo động lực lao động để khai thác hết năng lực cá nhân nhằm tăng năng suất và hiệu quả lao động. Có thể nói, tạo động lực cho người lao động là một vấn đề mang ý nghĩa thực tiễn rất cao đối với doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành quản trị nhân lực
• Tác giả: Nguyễn Bích Thảo
• Hướng dẫn: Hoàng Thanh Tùng
• 133 Trang
• File PDF
• Trường ĐH Lao Động Xã Hội 2015

Link Download
http://www.ulsa.edu.vn/uploads/file/Luan van 2015/NguyenBichThao3A.pdf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1