Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Lao Động Thông Qua Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Công Ty Cổ Phần Tasco

Trong một thế giới kinh doanh ngày càng cạnh tranh và đa dạng, tạo động lực cho lao động trở thành một nhiệm vụ quan trọng đối với các tổ chức và doanh nghiệp. Để tồn tại và phát triển, các tổ chức không chỉ cần có nhân lực tài năng mà còn cần phải biết cách làm cho nhân viên của họ cảm thấy hạnh phúc, động viên, và đặc biệt là cam kết đối với mục tiêu và giá trị của tổ chức. Tuy nhiên, trong môi trường làm việc ngày nay, không phải lúc nào cũng dễ dàng tạo ra môi trường làm việc tích cực và tạo động lực cho nhân viên. Văn hóa doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo động lực lao động. Nó là tập hợp của những giá trị, thái độ, niềm tin và hành vi chung trong một tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp là điều mà mọi người cảm nhận và trải nghiệm hàng ngày khi làm việc tại tổ chức đó. Một văn hóa doanh nghiệp tích cực thường thể hiện trong sự hỗ trợ, sự đoàn kết, và lòng cam kết của nhân viên. Ngược lại, một văn hóa tiêu cực có thể tạo ra sự căng thẳng, sự phân biệt và làm giảm động lực lao động.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Lê Xuân Cử
• Tác giả: Nguyễn Trường Giang
• Số trang: 100
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lao động Xã hội 2023

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1AOkvukFH9R1II8k8h5ReyFM_coKI6uWD
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1