Luận Án Tiến Sĩ Tạo Lập Và Thúc Đẩy Quan Hệ Lao Động Lành Mạnh Tại Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Trên Địa Bàn Hà Nội

Tạo Lập Và Thúc Đẩy Quan Hệ Lao Động Lành Mạnh Tại Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Trên Địa Bàn Hà Nội​

1. Trong một mối quan hệ lao động cá nhân, người sử dụng lao động thực sự không phải là người ký tên trong hợp đồng lao động mà là người có năm thực quyền đối với người lao động: quyền tuyển dụng, quyền sa thải, quyền quyết định mức lương, quyền khen thưởng và quyền kỷ luật.
2. Mỗi nhóm chủ thể quan hệ lao động là một nhóm lợi ích. Do đó, quan hệ lao động trong một doanh nghiệp luôn có 2 nhóm chủ thể là: người lao động (chỉ gồm những người có lợi ích gắn với lợi ích của đa số người làm thuê) và người sử dụng lao động (bao gồm chủ doanh nghiệp và cả những người có lợi ích gắn với lợi ích của chủ doanh nghiệp).
3. Cùng với sự hình thành và phát triển của thị trường lao động, quan hệ lao động sẽ dịch chuyển dần từ quan hệ lao động mang tính cá nhân sang quan hệ lao động mang tính tập thể. Đến một ngưỡng nhất định, cơ chế tương tác giữa các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động mới phát huy tác dụng và đến một ngưỡng tiếp theo quan hệ lao động cấp ngành sẽ trở thành hình thức tương tác phổ biến trong xã hội.

• Luận án tiến sĩ kinh tế,
• Chuyên ngành kinh tế lao động
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Vũ Thành Hưng, PGS.TS Nguyễn Tiệp
• Tác giả: Nguyễn Duy Phúc
• Số trang: 242
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2011

Link Download
http://www.gsneu.edu.vn/?id=220206
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1