Luận Án Tiến Sĩ Thu Hút Và Trọng Dụng Người Có Tài Năng Trong Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Việt Nam

Thu Hút Và Trọng Dụng Người Có Tài Năng Trong Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Việt Nam​

- Luận án đưa ra và luận giải quan niệm người có tài năng, người có tài năng trong cơ quan hành chính nhà nước; các yếu tố xác định người có tài năng trong cơ quan hành chính nhà nước; khái niệm và nội hàm của thu hút và trọng dụng người có tài năng; ý nghĩa, tầm quan trọng, các nhân tố tác động đến việc thu hút và trọng dụng người có tài năng; vai trò của người có tài năng trong cơ quan hành chính nhà nước.
- Luận án là công trình nghiên cứu khoa học được tiếp cận một cách có hệ thống nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận cũng như đánh giá thực tiễn việc thu hút và trọng dụng người có tài năng, trong đó chỉ ra mối quan hệ mật thiết, có tác động qua lại giữa thu hút và trọng dụng người có tài năng trong cơ quan hành chính nhà nước; làm rõ việc thu hút và trọng dụng người có tài năng phải đặt trong bối cảnh chung của quy trình quản lý nguồn nhân lực để đưa ra những quan điểm, giải pháp hoàn thiện chính sách về quản lý và phát triển cán bộ, công chức, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước.

• Luận án tiến sĩ Quản lý hành chính công
• Chuyên ngành Quản lý hành chính công
• Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Nguyễn Đăng Thành, TS. Trần Anh Tuấn
• Tác giả: Trần Văn Ngợi
• Số trang: 230
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học Viện Hành Chính Quốc Gia 2015

Link Download
http://www1.napa.vn/saudaihoc/thong-tin-luan-an-cua-nghien-cuu-sinh-tran-van-ngoi.htm
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1