Luận Văn Thạc Sĩ Thực Hiện Chính Sách Đãi Ngộ Đối Với Viên Chức Tại Tổng Cục Địa Chất Và Khoáng Sản Việt Nam

Đãi ngộ nhân lực (ĐNNL) là một trong những chức năng quan trọng của Quản trị nhân sự và là một công cụ quản lý hữu hiệu trong một tổ chức. Do đó, nếu tổ chức xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực hợp lý sẽ mang lại những tác dụng rất lớn trong việc khuyến khích, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực một cách có hiệu quả, góp phần mang lại sự thành công chung cho tổ chức. Để có một chính sách ĐNNL hợp lý và hiệu quả, vai trò của các nhà quản trị đặc biệt quan trọng phải tạo ra môi trường và điều kiện làm việc trong tổ chức phải kích thích được người lao động hăng say làm việc, cống hiến mình vào sự phát triển của tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Chính sách công
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Trần Khánh Đức
• Tác giả: Đặng Quang Khải
• Số trang: 82
  
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Anh
• Học viện Khoa học Xã hội 2021

Link Download
https://gass.edu.vn/SitePages/List_Thesis.aspx?itemId=20016
https://drive.google.com/file/d/1V1CCmNAbfEtMB0vVulPqzdUYd3FvhOm4
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1