Luận Văn Thạc Sĩ Thực Hiện Chính Sách Phát Triển Giáo Viên Trên Địa Bàn Huyện Krông Pắc, Tỉnh Đắk Lắk

Phát triển nguồn nhân lực là khâu đột phá của quá trình chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước; đồng thời là nền tảng phát triển bền vững và gia tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia trong quá trình hội nhập. Nhân lực trong khu vực công là một bộ phận của nguồn nhân lực quốc gia và có vai trò hết sức quan trọng đối với nền kinh tế - xã hội. Trong số nhân lực khu vực công, đội ngũ viên chức chiếm số lượng lớn nhất [33]. Nhận thức được vị trí, vai trò của đội ngũ viên chức, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách nhằm phát triển đội ngũ này [34]. Mới đây nhất, Nghị quyết số 26-NQ/TW về công tác cán bộ ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đã đề ra hai trọng tâm và năm đột phá trong thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp nhằm đạt mục tiêu.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Chính sách công
• Người hướng dẫn: Ts. Nguyễn Ngọc Toàn
  
• Tác giả: Nguyễn Thanh Nhật
  
• Số trang: 88
  
• Kiểu file: PDF
  
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Khoa học Xã hội 2021

Link Download
https://gass.edu.vn/SitePages/List_Thesis.aspx?itemId=19812
https://drive.google.com/uc?id=156AMtp-S1iq1rWls0KxTXXBJlNHHpXHL
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1