Luận Văn Thạc Sĩ Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Làm Việc Của Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã

Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Làm Việc Của Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã Trên Địa Bàn Huyện Năm Căn, Tỉnh Cà Mau​

Trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực của huyện Năm Căn, tỉnh Cà Mau hiện nay còn có những hạn chế nhất định đó là: công tác đánh giá cán bộ, công chức cấp xã hàng năm chưa thật sự sát với kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao; chưa có hệ thống tiêu chí đầy đủ, cụ thể để đánh giá toàn diện, chính xác chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ của từng cán bộ, công chức. Năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức chưa đồng đều, có nơi còn yếu. Chế độ, chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức còn nhiều bất cập, chưa thỏa đáng. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã không được đào tạo cơ bản; việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chưa được quan tâm đúng mức, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp và sử dụng cán bộ, công chức chưa phù hợp vị trí việc làm.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS Đinh Công Khải
• Tác giả: Lâm Anh Đức
  
• Số trang: 92
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1yA-fh8sg6aC7HuAievDPg9loj_UE9sjj
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1