Luận Văn Thạc Sĩ Trách Nhiệm Xã Hội Và Sự Gắn Kết Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Trường Hợp Điển Hình Tại Ngân Hàng

Trách Nhiệm Xã Hội Và Sự Gắn Kết Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Trường Hợp Điển Hình Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Công Thương Việt Nam​

Luận văn tập trung tìm hiểu và đánh giá mối quan hệ giữa cảm nhận về trách nhiệm xã hội với sự gắn kết vào tổ chức của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam (VietinBank) và vai trò của việc tạo dựng niềm tin cho nhân viên trong mối quan hệ này. Nghiên cứu sử dụng mô hình kim tự tháp của Carroll (1991, 1999) về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp gồm 4 thành phần: trách nhiệm kinh tế, trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm đạo đức, trách nhiệm thiện nguyện. Ngoài ra, nghiên cứu cũng dựa vào những quan điểm về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, khái niệm về niềm tin vào tổ chức theo Nguyễn Mạnh Quân (2013), khái niệm sự gắn kết với tổ chức của nhân viên của Allen & Meyer (1991) để xác định mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với niềm tin, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng VietinBank.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
  
• Chuyên ngành Tài chính Ngân hàng
  
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Thị Hiền
  
• Tác giả: Lê Xuân Tùng
  
• Số trang: 103
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Ngoại thương 2018

Link Download
http://nitroflare.com/view/FA6640E9E674E93
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1