Luận Án Tiến Sĩ Tuyển Dụng Công Chức Theo Vị Trí Việc Làm Cho Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Ở Việt Nam

Tuyển Dụng Công Chức Theo Vị Trí Việc Làm Cho Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Ở Việt Nam​

Một là, luận án quan niệm vị trí việc làm (position) trong một tổ chức là tập hợp các nhiệm vụ và trách nhiệm tạo nên công việc do một người lao động phải thực hiện nhằm thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức để đạt được mục tiêu của tổ chức; tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm là quá trình bổ sung công chức vào vị trí còn trống của tổ chức nhằm đảm bảo tổ chức có được công chức đáp ứng được yêu cầu của vị trí đó. Luận án nhấn mạnh tuyển dụng phải xuất phát từ việc xác định được vị trí trống cần tuyển và tuyển dụng phải tìm và chọn được người đáp ứng từng yêu cầu cụ thể của vị trí đó. Luận án cũng đưa ra những đặc trưng cơ bản của tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm, điều kiện để tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm và đề xuất “lý thuyết chiếc ghế trong tuyển dụng theo vị trí việc làm”.

• Luận án tiến sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý hành chính công
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Võ Kim Sơn, PGS. TS. Đặng Khắc Ánh
• Tác giả: Lê Thị Trâm Oanh
• Số trang: 185
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Hành chính Quốc gia 2017

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=30357
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1