Luận Văn Thạc Sĩ Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Goldsun Việt Nam

Trong những năm gần đây, quá trình đổi mới toàn diện của đất nước đã mở ra cơ hội cho nhiều công ty trong và ngoài nước được thành lập. Điều này làm cho môi trường kinh doanh trở nên cạnh tranh hơn, đặc biệt là trên thị trường nội địa. Để tồn tại và phát triển trong bối cảnh này, các doanh nghiệp cần thực hiện sự chuyển đổi, nâng cao tính tự chủ và sáng tạo để tìm ra các phương thức kinh doanh mang lại hiệu quả và lợi nhuận cao. Nhân tài không chỉ đóng vai trò trong việc cạnh tranh mà còn là nguồn động lực và cảm hứng để xây dựng thương hiệu mạnh mẽ và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các công ty và doanh nghiệp hiện nay. Các tổ chức và doanh nghiệp đang đối diện với một thách thức lớn: “Làm thế nào để thu hút những cá nhân tài năng, sáng tạo, nhiệt huyết và có trách nhiệm, nhằm thúc đẩy sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức?”. Bên cạnh đó, việc chọn lựa "người phù hợp" và "vị trí phù hợp" không chỉ là một mục tiêu cơ bản của Quản trị nhân lực mà còn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động kinh doanh.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Vũ Thị Huyền Trang
• Tác giả: Trịnh Văn Hải
• Số trang: 94
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2024

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/21233
https://drive.google.com/file/d/1AkvtO38DZk-EhVAF46N-CgTMJePObOe8
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1