Luận Văn Thạc Sĩ Ứng Dụng Các Phương Pháp Phân Tích Dữ Liệu Đa Biến Khảo Sát Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc

Ứng Dụng Các Phương Pháp Phân Tích Dữ Liệu Đa Biến Khảo Sát Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc, Lòng Trung Thành Với Supervisor, Gắn Kết Tổ Chức Của Nhân Viên Tại Công Ty Scavi​

Frederick Winslow Taylor, người tiên phong của thuyết quản lý theo khoa học từng nói rằng “ Quản lý là biết được chính xác điều bạn muốn người khác làm. và sau đó hiểu rằng họ đã hoàn thành công việc một cách tốt nhất và rẻ nhất”. Điều này chứng tỏ, trong một thế giới “phẳng” khi không gian không còn bị giới hạn và một mục tiêu cụ thể nào đó không thể đạt được với tư cách cá nhân riêng lẻ. một nhóm người dù xuất chúng đến cỡ nào thì cách quản lý là một yếu tố' cần thiết để bảo đảm phối hợp những nỗ lực cá nhân hoặc nhóm người đó nhằm đạt được mục tiêu đã có. Trong đó. quản lý con người được xem là quan trọng nhất trong mọi lĩnh vực quản lý. Bởi lê, bất cứ một công ty hay tổ chức nào, dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu. hoạt động trong lĩnh vực nào. tầm quan trọng của yếu tố' con người là một thực tế' hiển nhiên không ai phủ nhận được. Có thể quan sát. nhận biết, đánh giá điều này từ lĩnh vực dịch vụ như Giáo dục, Y tế. Xã hội cho đến các lĩnh vực Sản xuất vật chất...

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Thống kê kinh tế
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Hồng Hà
• Tác giả: Trần Đức Duy
  
• Số trang: 128
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2009

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1fEXDthM_jTbGbVx95Xxuxga_l-z-V-1g
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1