Luận Văn Thạc Sĩ Ứng Dụng Công Nghệ Tri Thức Xây Dựng Phần Mềm Đánh Giá Xếp Loại Nhân Viên

Ứng Dụng Công Nghệ Tri Thức Xây Dựng Phần Mềm Đánh Giá Xếp Loại Nhân Viên​

Việc đánh giá và xếp loại cán bộ là một trong những việc hữu ích nhất mà các nhà quản lý thường dùng để duy trì và thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân viên, là một trong những yếu tố quan trọng để phát huy nội lực nhằm phát triển cơ quan. Trong vai trò của một nhà quản lý cơ quan, tổ chức chúng ta luôn luôn phải quan tâm đến việc đánh giá và xếp loại nhân viên. Trên thực tế mỗi tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp, công ty … đều đã xây dựng cho riêng mình một bộ quy tắc để đánh giá và xếp loại nhân viên tuy nhiên khi triển khai thực tế việc đánh giá thường bị chi phối bởi nhiều yếu tố ( không gian, thời gian,…) do đó có thể dẫn đến việc đánh giá nhân viên bị sai lệch, không hiệu quả không đạt được những mục đích như mong muốn của các nhà quản lý.

• Luận văn thạc sĩ khoa học máy tính
• Chuyên ngành khoa học máy tính
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Ngô Quốc Tạo
• Tác giả: Hà Xuân Trường
• Số trang: 70
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thái Nguyên 2014

Link Download
http://tailieudientu.lrc.tnu.edu.vn...an-mem-danh-gia-xep-loai-nhan-vien-44730.html
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1