Luận Văn Thạc Sĩ Ứng Dụng Học Thuyết Maslow Trong Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Ngân Hàng Phát Triển Việt Nam

Ứng Dụng Học Thuyết Maslow Trong Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Ngân Hàng Phát Triển Việt Nam - Chi Nhánh Lạng Sơn​

Nguồn nhân lực là nguồn vốn hàng đầu của mọi doanh nghiệp, là công cụ chủ yếu để doanh nghiệp giành được ưu thế cạnh tranh. Người lao động vừa là tài nguyên của doanh nghiệp, vừa là một yếu tố rất lớn cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế, vai trò của quản lý nguồn nhân lực ngày càng được đề cao trong doanh nghiệp. Do vậy, làm thế nào để giữ chân lao động đặc biệt là lao động giỏi và kích thích họ làm việc hăng say, cống hiến hết mình và trung thành với tổ chức đang ngày càng chú trọng. Nhưng để làm được điều đó, nhà quản lý phải xác định được nhu cầu của người lao động để có những giải pháp thỏa mãn nhu cầu của họ.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Hà Sơn Tùng
• Tác giả: Nguyễn Thu Hoàn
• Số trang: 132
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2019

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11161
https://drive.google.com/file/d/14hxmEgIykpFme0cOYlr26H_B_VciaJzy
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1