Luận Văn Thạc Sĩ Ứng Dụng Khung Năng Lực Trong Quản Trị Nhân Lực Của Công Ty Cổ Phần Công Nghiệp TCI

Discussion in 'Chuyên Ngành Quản Trị Nhân Lực' started by quanh.bv, Dec 11, 2024.

  1. quanh.bv

    quanh.bv Administrator Quản Trị Viên

    upload_2024-12-11_3-31-57.png
    Nhân lực là yếu tố vô cùng quan trọng quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Nhân lực không chỉ là nguồn lực trực tiếp mà còn kết hợp với các nguồn lực khác như tài chính, cơ sở vật chất, nguyên vật liệu, máy móc, công nghệ để cùng tạo ra giá trị, lợi nhuận cho doanh nghiệp thông qua hoạt động sản xuất kinh doanh. Một doanh nghiệp khi có đẩy đủ các nguồn lực nhưng thiếu nhân lực hoặc nhân lực làm việc không hiệu quả, năng lực không đáp ứng thì liệu doanh nghiệp đó có hiệu quả và thành công không? Doanh nghiệp đó có thể đạt các mục tiêu đặt ra và phát triển bền vững không? Câu trả lời chắc chắn là không? Do đó, việc có đội ngũ nhân lực phù hợp, đáp ứng tiêu chuẩn năng lực theo vị trí công việc là điều vô cùng quan trọng trong quản trị nhân lực mà các doanh nghiệp luôn quan tâm.
    • Luận văn thạc sĩ kinh tế
    • Chuyên ngành Quản trị nhân lực
    • Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn
    • Tác giả: Tạ Thị Thu Hà
    • Số trang: 117
    • File PDF-TRUE
    • Ngôn ngữ: Tiếng Việt
    • Đại học Thương mại 2023
    Link Download
    https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/18794
    https://drive.google.com/file/d/1a1eTwRpyOgePZRhTOxn_XgEMYhfjHquR
    https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1
     

Share This Page