Luận Văn Thạc Sĩ Ứng Dụng Khung Năng Lực Vào Công Tác Đào Tạo Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Dịch Vụ Đô Thị

Ứng Dụng Khung Năng Lực Vào Công Tác Đào Tạo Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Dịch Vụ Đô Thị Việt Nam ​

Trong bất kỳ một xã hội hay tổ chức nào thì nguồn nhân lực là nguồn vốn quý báu nhất. Bởi con người là chủ thể của mọi hoạt động trong xã hội. Đặc biệt trong tổ chức nguồn nhân lực chất lượng cao là đội ngũ đặc biệt quan trọng tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Vì với tài năng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của mình nguồn nhân lực này được coi là lợi thế cạnh tranh then chốt mang tính chất quyết định trong quá trình tồn tại và phát triển của tổ chức. Trong các doanh nghiệp trên thế giới nói chung và tại Việt Nam nói riêng thì năng lực của nhân sự có vai trò quan trọng đối với sự hình thành, phát triển vững mạnh của tổ chức. Với ý nghĩa đó, một trong những khâu đột phá, then chốt là phải nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, nhân viên tại doanh nghiệp. Để làm được điều đó công tác xây dựng khung năng lực và ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ, nhân viên trong tổ chức từ đó có kế hoạch đào tạo, cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực.

• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS Mai Thanh Lan
• Tác giả: Chu Tuấn Hải
• Số trang: 109
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2015

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1060581&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1