Luận Án Tiến Sĩ Ứng Dụng Phương Pháp Hồi Quy Phân Vị Phân Tích Chênh Lệch Tiền Lương Ở Việt Nam

Tiền lương là một trong những yếu tố tạo động lực quan trọng nhất trong lao động. Có rất nhiều các yếu tố tác động đến tiền lương của người lao động như thị trường lao động, môi trường làm việc, tính chất công việc và đặc điểm của người lao động. Mỗi sự khác nhau ở các yếu tố này có thể sẽ dẫn đến kết quả trả lương khác nhau. Điều này tạo sự chênh lệch về tiền lương. Bên cạnh đó, chênh lệch tiền lương còn là hệ quả của việc phân công lao động. Tiền lương sẽ khác nhau khi mà mỗi người lao động được phân công đảm trách những công đoạn, công việc khác nhau trong cùng một quy trình sản xuất.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Nghiên cứu sinh: Trần Thị Tuấn Anh
• Chuyên ngành Lý thuyết xác suất và thống kê toán học
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Lê Văn Phi – TS. Bùi Phúc Trung
• Ngày đăng: 25/11/2015
• Trường Đại Học Kinh Tế Tp Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://docs.google.com/viewerng/vi...nload/luan-an-tien-si/LATS-TranThiTuanAnh.pdf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1

 

LATS-2015 - Ứng Dụng Phương Pháp Hồi Quy Phân Vị Phân Tích Chênh Lệch Tiền Lương Ở Việt Nam