Luận Văn Thạc Sĩ Ứng Dụng Phương Pháp Quản Trị Theo Mục Tiêu Cho Khối Hành Chính Tại Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật

Ứng Dụng Phương Pháp Quản Trị Theo Mục Tiêu Cho Khối Hành Chính Tại Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Hưng Yên​

Trong bất cứ tổ chức nào nguồn nhân lực cũng là nguồn lực đóng vai trò quan trọng nhất quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức. Đặc biệt trong môi trường đầy biến động như hiện nay nguồn nhân lực của tổ chức ngày càng được coi trọng. Tuy nhiên quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức lại là công việc khó khăn và phức tạp nhất đối với nhà quản trị và làm thế nào để phát huy tối đa khả năng của những người lao động trong tổ chức thật sự là một bài toán khó. Vì thế việc liên tục cập nhật, đổi mới các phương pháp quản trị nguồn nhân lực luôn được các nhà quản trị đặt lên hàng đầu. Ông Chris Harvey - Tổng Giám đốc Vietnam Works.com khẳng định, một tổ chức muốn phát triển và muốn nhân viên của họ làm việc tại tổ chức lâu dài thì phải biết cách tạo nên “Văn hoá động viên nhân viên” bằng cách xác định mục tiêu rõ ràng cho từng nhân viên của mình, thường xuyên cập nhật thông tin, thường xuyên đánh giá và nhận xét công việc, thường xuyên khen ngợi nhân viên khi họ làm việc hiệu quả, đồng thời phải gia tăng giá trị cho nhân viên và điều quan trọng là phải biết cho nhân viên tận hưởng thành công.

• Luận văn thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn khoa học: TS Bùi Đại Dũng
• Tác giả: Vũ Thị La
• Số trang: 97
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2014

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1054826&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1