Luận Án Tiến Sĩ Vai Trò Của Sự Tương Thích Giá Trị, Tự Chủ Công Việc Và Cảm Nhận Sự Hỗ Trợ Của Tổ Chức

Vai Trò Của Sự Tương Thích Giá Trị, Tự Chủ Công Việc Và Cảm Nhận Sự Hỗ Trợ Của Tổ Chức Trong Mối Quan Hệ Giữa Tính Cách Chủ Động Và Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên​

Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa tính cách chủ động của nhân viên với hiệu quả làm việc của nhân viên, vai trò trung gian của sự tương thích giá trị với tổ chức, tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hành vi chủ động, vai trò trung gian của hành vi chủ động trong mối quan hệ giữa sự tương thích giá trị với tổ chức, tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và kết quả làm việc của nhân viên, vai trò điều tiết của cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và sự tương thích giá trị với tổ chức, tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp, vai trò điều tiết của tự chủ công việc đến mối quan hệ giữa sự hành vi chủ động và kết quả làm việc của nhân viên

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trịnh Thuỳ Anh, TS. Nguyễn Thế Khải
• Tác giả: Đỗ Thị Thanh Trúc
• Số trang: 290
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 2021

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.1&view=37160
https://drive.google.com/uc?id=1ICKem1nE4dXuSmsbFJZkMTmdf9SJfU_4
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1