Luận Văn Thạc Sĩ Vai Trò Của Ý Nghĩa Công Việc Và Động Lực Nội Tại Trong Mối Quan Hệ Của Tính Cách Chủ Động

Vai Trò Của Ý Nghĩa Công Việc Và Động Lực Nội Tại Trong Mối Quan Hệ Của Tính Cách Chủ Động Và Sự Hỗ Trợ Của Tổ Chức Đối Với Sự Sáng Tạo Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Trường Hợp Các Công Ty Thang Máy Tại TPHCM​

Phương pháp nghiên cứu được vận dụng là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm tập trung và phỏng vấn thử nhằm điều chỉnh các thang đo để phù hợp với bối cảnh nghiên cứu. Sau bước nghiên cứu định tính, thang đo được kiểm định lại bằng bộ dữ liệu nghiên cứu định lượng sơ bộ (cỡ mẫu 150 bảng câu hỏi) nhằm loại bỏ biến không đạt tiêu chuẩn. Nghiên cứu định lượng chính thức với cỡ mẫu 800 bảng câu hỏi được phát trực tiếp cho nhân viên đang làm việc trong các công ty thang máy tại TP.HCM, thu về 752 bảng câu hỏi, sau khi làm sạch còn 694 bảng câu hỏi hợp lệ. Dữ liệu sau khi thu thập được phân tích bằng phần mềm SPSS 22 và AMOS 20.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Bùi Thị Thanh
• Tác giả: Nguyễn Hồ Quý Phương
  
• Số trang: 179
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://nitro.download/view/AD527238D4984F9
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1