Luận Văn Thạc Sĩ Vai Trò Trung Gian Của Nhận Diện Tổ Chức Trong Mối Liên Hệ Giữa Bất An Công Việc Định Tính

Vai Trò Trung Gian Của Nhận Diện Tổ Chức Trong Mối Liên Hệ Giữa Bất An Công Việc Định Tính Với Hành Vi Công Dân Tổ Chức Và Hiệu Quả Công Việc - Trường Hợp Nhân Viên Ở Khu Công Nghiệp Và Chế Xuất Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

Hành vi của nhân viên tại nơi làm việc bao gồm hiệu quả công việc và hành vi công dân tổ chức luôn là mối quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của tổ chức. Do đó, nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi nhân viên luôn luôn được quan tâm. Trong số đó có các nghiên cứu về tác động của bất an công việc đến hiệu quả nhân viên và hành vi công dân tổ chức. Sau khủng hoảng 2007, kinh tế thế giới đối mặt với rất nhiều thách thức. Các tổ chức vẫn đang thu hẹp, sáp nhập, mua lại và thay đổi cơ cấu kéo theo xu hướng tăng cảm giác bất an và sự không chắc chắn ở các nhân viên (Callea và cộng sự, 2016). Các nghiên cứu về bất an trong giai đoạn này chủ yếu hướng về định lượng, có nghĩa là đề cập đến tình trạng thất nghiệp, số lượng công việc bị giảm sút trong bối cảnh có nhiều thay đổi cơ bản trong hệ thống kinh tế.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS Nguyễn Quang Thu
• Tác giả: Nguyễn Thị Cẩm Linh
  
• Số trang: 143
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1QoalK3581vAbEgXoyvZBmk_DdpeIcEIa
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1