Luận Văn Thạc Sĩ Vận Dụng Phương Pháp Trả Lương 3P Tại Công Ty Thuốc Lá Thăng Long

Tiền lương có tác dụng bù đắp, tái tạo lại sức lao động cho người lao động. Đồng thời tiền lương cũng có tác dụng to lớn trong động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc. Thực tế hiện nay, tiền lương còn được coi như một thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Vì thế, người lao động rất tự hào về mức lương cao, muốn được tăng lương mặc dù tiền lương có thể chỉ chiếm một phần trong tổng thu nhập của họ. Đối với doanh nghiệp, tiền lương được coi là một phần của chi phí sản xuất. Vì vậy, chi phí cho tiền lương là chi phí cho đầu tư phát triển. Hay tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Mặt khác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp công bằng và hợp lý sẽ góp phần duy trì, củng cố và phát triển lực lượng lao động của mình.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Đỗ Thị Tươi
• Tác giả: Nguyễn Thị Hoài Giang
• Số trang: 124
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lao động Xã hội 2023

Link Download
https://drive.google.com/file/d/15XowxMhT0HIZ_v0kWCa6yeLi-UKU8fdh
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1