Luận Văn Thạc Sĩ Vận Dụng Thuyết Hai Yếu Tố Của Frederick Herzberg Vào Xây Dựng Biện Pháp Tạo Động Lực Làm Việc

Vận Dụng Thuyết Hai Yếu Tố Của Frederick Herzberg Vào Xây Dựng Biện Pháp Tạo Động Lực Làm Việc Cho Giảng Viên Của Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội​

Tạo động lực là cách bền vững giúp người lao động tăng hiệu quả làm việc, gắn bó và cống hiến cho tổ chức. Đối với các tổ chức là doanh nghiệp, việc xây dựng và áp dụng các biện pháp tạo động lực cho người lao động được thực hiện dễ dàng hơn bởi sự tự chủ trong quá trình ban hành chính sách nội bộ, ra quyết định, quy định. Trong khi đó, đối với các cơ quan nhà nước, đặc biệt là các cơ sở giáo dục đại học công lập, việc thay đổi các chính sách, các quy định hiện hành hay đưa ra một quyết định mới đều bị chi phối bởi rất nhiều yếu tố từ hệ thống pháp luật đặc trưng. Mặt khác, đối tượng lao động trong các trường đại học là loại lao động đặc biệt, do đó việc xác định được các yếu tố tạo ra sự không thỏa mãn, các yếu tố tạo động lực thúc đẩy và đưa ra được các biện pháp tạo động lực là một việc không dễ dàng.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Khoa học quản lý
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Chiều
• Tác giả: Tô Thị Thu Huyền
• Số trang: 146
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn 2017

Link Download
http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/63483
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1