Luận Văn Thạc Sĩ Văn Hóa Tổ Chức Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Trường Đại Học Bà Rịa

Văn Hóa Tổ Chức Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Trường Đại Học Bà Rịa - Vũng Tàu​

“Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu” được thực hiện nhằm đánh giá các tác động của yếu tố văn hóa đến động lực làm việc của cán bộ, giảng viên, nhân viên đang làm việc tại trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu. Dựa trên cơ sở lý thuyết về văn hóa tổ chức kết hợp với nghiên cứu định tính, tác giả đã xác định 3 biến độc lập bao gồm (1) Các quan niệm chung, (2) Cấu trúc hữu hình và (3) Các giá trị được tuyên bố và 1 biến phụ thuộc là Động lực làm việc. Mô hình hồi quy của nghiên cứu được xác định như sau: DLLV = 0.269*CTHH + 0.251*GTTB + 0.382*QNC. Kết quả phân tích xác định động lực làm việc chịu ảnh hưởng của ba yếu tố văn hóa tổ chức theo mức độ giảm dần như sau: (1) Các quan niệm chung (β = 0.382) (2) Cấu trúc hữu hình (β = 0.269), và cuối cùng là (3) Các giá trị được tuyên bố (β = 0.251).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Vân Anh
• Tác giả: Võ Thị Ngọc Phương
• Số trang: 116
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu 2021

Link Download
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20476
https://drive.google.com/file/d/15jDWziJuq-54XhMtdudLh5FyoQE22fvl
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1