Luận Văn Thạc Sĩ Xây Dựng Chỉ Số Đo Lường Hiệu Quả Công Việc Cho Giảng Viên Khối Kinh Tế

Xây Dựng Chỉ Số Đo Lường Hiệu Quả Công Việc Cho Giảng Viên Khối Kinh Tế Tại Trường Đại Học Nguyễn Tất Thành​

Nói đến hoạt động sản xuất kinh doanh hay bất cứ lĩnh vực hoạt động nào trong xã hội thì vấn đề đầu tiên luôn được chú trọng hơn hết đó chính là nguồn nhân lực. Một tổ chức sở hữu nguồn lực có chất lượng chính là bệ phóng giúp cho tổ chức đó sớm đạt được thành tựu như mong muốn. Chính vì như vậy mà ngày nay các nhà quản lý luôn đặt mối quan tâm hàng đầu trong việc quản lý nguồn lực phù hợp với chiến lược hoạt động và phát triển của tổ chức. Đặc biệt hơn khi Việt Nam hội nhập nền kinh tế thế giới qua việc gia nhập tổ chức thương mại thế giới (WTO). Điều này đã mang đến nhiều cơ hội cũng như thách thức cho những doanh nghiệp trong nước phải đẩy mạnh hoạt động phát triển kinh tế. Để công tác quản lý nguồn nhân lực đạt được hiệu quả tối ưu thì công tác đánh giá hiệu quả công việc của người lao động là vô cùng quan trọng. Làm thế nào để có thể xây dựng những tiêu chuẩn, tiêu chí tuyển dụng phù hợp, các công cụ hiệu quả để đánh giá năng lực thực hiện công việc của mỗi cá nhân và đơn vị trong doanh nghiệp. Điều đó có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động cũng như người sử dụng lao động. Từ đó có những chính sách phân bổ tiền lương, khen thưởng, bồi dưỡng nâng cao năng lực, đề bạt hay xử lý hợp lý cho từng cá nhân, đơn vị giúp tạo động lực và hiệu quả làm việc cho người lao động.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Huỳnh Thanh Điền
• Tác giả: Hồ Ngọc Huyền Trúc
• Số trang: 140
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=26786
https://drive.google.com/file/d/1Dg8cXYIbv3EfsnWOWyS6kNQx8zDzK0Wi
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1