Luận Văn Thạc Sĩ Xây Dựng Chỉ Tiêu Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện (KPI) Cho Phòng Kỹ Thuật Và Công Nghệ Thông Tin Công Ty

Xây Dựng Chỉ Tiêu Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện (KPI) Cho Phòng Kỹ Thuật Và Công Nghệ Thông Tin Công Ty Mua Bán Điện - EVN​

Trong tổ chức, nguồn nhân lực đóng một vai trò rất quan trọng, nó ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Một nguồn nhân lực có chất lượng, làm việc hiệu quả chính là sức mạnh của một tổ chức. Bởi vậy, các nhà quản lý điều hành cần đặt mối quan tâm hàng đầu về con người trong chiến lược hoạt động và phát triển của tổ chức. Trong đó, công tác quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt là đánh giá thực hiện công việc của nhân viên là một chức năng quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Nó có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và người sử dụng lao động, cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên về mức độ thực hiện công việc của họ so với chỉ tiêu đặt ra và so với các nhân viên khác.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Ngọc Anh
• Tác giả: Trần Hoàng Linh
• Số trang: 104
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2018

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11048
https://drive.google.com/file/d/1vvMoUogccvx0XcJ_wW7dm0V8kVOBNyBF
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1