Luận Văn Thạc Sĩ Xây Dựng Chính Sách Lương Theo Thỏa Thuận Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Lý Nhân Lực Khoa Học

Xây Dựng Chính Sách Lương Theo Thỏa Thuận Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Lý Nhân Lực Khoa Học Trong Điều Kiện Tự Chủ Tự Chịu Trách Nhiệm ​

Tổng quan cơ sở lý luận của việc xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng câo hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm. Nghiên cứu thực trạng công tác trả lương và quản lý nhân lực khoa học của các tổ chức nghiên cứu khoa học tại Hà Nội, sau khi Nghị định 115 có hiệu lực. Đề xuất chính sách trả lương theo thoả thuận nhằm nâng câo hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho các tổ chức nghiên cứu khoa học tại Việt Nam.

• Luận văn thạc sĩ
• Chuyên ngành Quản lý khoa học và công nghệ
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Phạm Huy Tiến
• Tác giả: Nguyễn Minh An
• Số trang: 93
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2013

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1020348&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1