Luận Văn Tốt Nghiệp Xây Dựng Hệ Thống Đánh Giá Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Indochine Engineering

Xây Dựng Hệ Thống Đánh Giá Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Indochine Engineering​

Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở của các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của doanh nghiệp là do chính bản chất của con người. Nhân viên có các năng lực, đặc điểm cá nhân khác nhau, có tiềm năng phát triển, có khả năng hình thành các nhóm hội, hành vi của họ có thể thay đổi phụ thuộc vào chính bản thân họ hoặc do sự tác động của môi trường xung quanh. Chính vì vậy, quản trị nguồn nhân lực khó khăn và phức tạp hơn nhiều so với việc quản trị các yếu tố khác trong quá trình sản xuất kinh doanh.

• Luận văn tốt nghiệp
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Vũ Việt Hằng
• Tác giả: Nguyễn Hải Phụng
• Số trang: 65
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2008

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=22100
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1