Luận Văn Thạc Sĩ Xây Dựng Hệ Thống Trả Lương Theo Mô Hình 3P Tại Trung Tâm Quy Hoạch Và Điều Tra Tài Nguyên Nước

Xây Dựng Hệ Thống Trả Lương Theo Mô Hình 3P Tại Trung Tâm Quy Hoạch Và Điều Tra Tài Nguyên Nước Quốc Gia, Bộ Tài Nguyên Và Môi Trường ​

Ở Việt Nam hiện nay, các Đơn vị sự nghiệp(ĐVSN)có thu ở Việt Nam đang thực hiện trả lương và thu nhập tăng thêm dựa vào thâm niên và bằng cấp đào tạo. Chế độ trả lương này bộc lộ một số nhược điểm như tiền lương không gắn với kết quả và giá trị công việc thực hiện, việc trả và tăng lương chủ yếu dựa trên thâm niên làm việc và bằng cấp chứ không phải công việc cần, lao động giản đơn thâm niên nhiều năm cũng có thể lương cao bằng những kỹ sư, cử nhân có năng lực mới ra trường. Những hạn chế này tạo ra sự bất hợp lý trong chi trả lương, làm mất đi vai trò động lực làm việc, tính khuyến khích hay đòn bẩy kinh tế của tiền lương đối với nhân viên, tạo ra sự bức xúc của người lao động, đặc biệt là lớp trẻ và đội ngũ quản lý có năng lực. Có lẽ, đây là một trong những nguyên nhân chính yếu dẫn đến tình trạng "khó thu hút, thậm chí chảy máuvà mất dần nhân tài" và tình trạng kém hiệu quả trong hoạt động tại các tổ chức công nói chung và ĐVSN có thunói riêng ở Việt Nam.

• Luận văn thạc sĩ
• Chuyên ngành Khoa học Quản lý
• Người hướng dẫn khoa học: TS Hoàng Văn Luân
• Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Nhung
• Số trang: 86
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2014

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1058273&sp=T&sp=3&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1